O Departamento de Defesa dos Estados Unidos, sob a administração de Joe Biden, gastou milhões de dólares do contribuinte para contratar organizações externas que avançassem iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo programas de ascensão profissional baseados em critérios raciais, conforme revelam documentos obtidos exclusivamente pelo The Daily Wire. Os documentos, inicialmente acessados pela Functional Government Initiative (FGI), destacam os esforços do Pentágono em incorporar ideologias progressistas baseadas em raça no setor militar, em parceria com instituições acadêmicas e empresas de consultoria. Esses contratos direcionaram recursos públicos para criar pipelines de contratação que priorizavam candidatos com base em raça e sexo, além de fornecer assessoria sobre políticas de DEI e combater resistências internas e externas a essas iniciativas.
Foco em Diversidade, Equidade e Inclusão
Os contratos são mais uma evidência do esforço da administração Biden para implementar políticas de DEI em todo o governo federal, incluindo o setor militar. Críticos têm atacado essa abordagem, argumentando que o foco ideológico prejudica a prontidão militar e desmotiva potenciais recrutas em um momento de crise no alistamento, comprometendo a segurança nacional. > “Os Estados Unidos e seus aliados enfrentam desafios e ameaças em todo o mundo. Apesar da crescente preocupação com a prontidão militar, o Departamento de Defesa continua priorizando iniciativas de DEI”, afirmou Peter McGinnis, porta-voz da FGI, ao The Daily Wire. McGinnis acrescentou: > “Em vez de maximizar o treinamento de prontidão para garantir um exército capaz, o treinamento do Departamento de Defesa parece calculado para semear discórdia interna com esforços agressivos para promover ideologias controversas. Os americanos se alistam para servir sua nação e proteger o país, não para participar de treinamentos de sensibilidade. O DOD deve isso a eles.”
Programas de Preferência Baseados em Raça e Gênero
Entre os contratos revelados está um acordo de $760 mil dólares com a Universidade de Missouri Kansas City, firmado pelo Departamento da Marinha. O objetivo era criar um programa que oferecesse tratamento preferencial a estudantes não brancos e mulheres em áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) que aplicassem para vagas no Departamento de Defesa. Os criadores do programa admitiram abertamente que o projeto favorecia candidatos com base em critérios raciais e de gênero: > “Para atender às nossas metas programáticas focadas em equidade, a seleção de estágios será feita de forma equitativa, garantindo que candidatos qualificados de grupos sub-representados tenham prioridade.” Outro contrato, no valor de $202 mil dólares, foi concedido à Universidade Cornell para fornecer treinamento de diversidade “imperativo para a missão” e abordar comportamentos discriminatórios com base em uma “perspectiva cognitiva”. O programa visava treinar 35 funcionários do Comando de Material da Força Aérea para entregar treinamentos de DEI a cerca de 70 mil funcionários, com foco em “combater preconceitos inconscientes”, “fomentar um ambiente inclusivo” e “diversidade e inclusão no trabalho.”
Resistência e Estratégias Contra a Oposição
O Departamento de Defesa também contratou a RAND Corporation para apoiar o Conselho de Diversidade e Inclusão da instituição. Entre as recomendações da RAND, estava a criação de ferramentas para mitigar resistências às políticas de DEI dentro do setor militar. O relatório destacou: > “Entre organizações, a resistência à diversidade, equidade e inclusão está crescendo, enquanto expressões discriminatórias e xenofóbicas estão aumentando. Pesquisadores descrevem a presença de ‘perspectivas de negação’ e ‘fadiga branca’, que devem ser monitoradas e tratadas com cautela.” A RAND instou a Força Aérea a “desenvolver técnicas e ferramentas para mitigar a resistência” entre seus funcionários e membros alistados.
Crítica à Ideologia e Impacto nas Escolas do DOD
A consultoria BCT Partners recebeu quase $2 milhões de dólares em 2021 para criar um “Plano de Ação de DEI” para escolas operadas pelo Departamento de Defesa. Em seus relatórios, a BCT destacou tópicos como teoria crítica da raça, microagressões e preconceitos implícitos. O documento enfatizou: > “A Teoria Crítica da Raça é uma abordagem para lidar com uma história de supremacia branca e racismo sistêmico que ainda fazem parte da vida americana.”
Reações e Mudanças Após Decisão da Suprema Corte
Após a decisão da Suprema Corte contra políticas de ação afirmativa no caso Students for Fair Admissions v. Harvard em junho de 2023, o contrato entre o Departamento de Defesa e a Universidade de Missouri Kansas City foi alterado para remover as preferências baseadas em raça e gênero. Mesmo assim, críticos continuam a apontar que os esforços da administração Biden para institucionalizar a agenda de DEI são prejudiciais ao desempenho militar e à coesão nacional. A administração de Biden buscou incorporar essa ideologia em diversas áreas do governo, incluindo setores de inteligência e burocracias, enquanto Trump promete reverter essas políticas por meio de ordens executivas.
