O gigante tecnológico Google enviou uma mensagem a todos os seus funcionários anunciando que abandonarão as políticas DEI (diversidade, equidade e inclusão) que até agora operavam na empresa após a chegada de Donald Trump à Casa Branca e sua ofensiva contra as políticas woke. Como parte desta mudança, a companhia eliminará os objetivos de contratação focados em melhorar a representação de grupos tradicionalmente sub-representados.
Desde o ano 2020, em resposta à onda de protestos pela morte de George Floyd, o Google havia estabelecido a meta de aumentar em 30% a presença de minorias em posições de liderança antes de 2025. No entanto, esta meta foi descartada como parte de uma revisão mais ampla sobre a efetividade e viabilidade de seus programas de inclusão.
Outra mudança significativa é a eliminação de uma declaração chave no relatório anual da Alphabet, sua empresa matriz. Nos documentos dos últimos quatro anos, a companhia assegurava estar “comprometida com a diversidade, equidade e inclusão em todas as nossas ações e com a construção de um quadro de funcionários representativo de nossos usuários”. No relatório de 2024, esta frase desapareceu.
Além de reconsiderar a continuidade de seus relatórios de diversidade, o Google está realizando uma revisão de seus programas de treinamento e subvenções relacionadas à inclusão. A empresa indicou que aqueles que “impliquem riscos ou não tenham gerado o impacto esperado” poderiam ser eliminados ou modificados.
A decisão do Google se enquadra em um contexto de crescentes restrições legais às políticas DEI nos Estados Unidos. A companhia está analisando o impacto das recentes decisões judiciais e ordens executivas impulsionadas pela administração Trump que buscam limitar este tipo de iniciativas em agências governamentais e contratantes federais. “Estamos avaliando os ajustes necessários para assegurar que nossos programas cumpram com a normativa vigente”, indicou o comunicado interno.
Apesar destas mudanças, a empresa garantiu que continuará expandindo sua presença em cidades com uma força de trabalho diversa e manterá os grupos de apoio para funcionários de comunidades sub-representadas. “Continuaremos investindo em distintas regiões dos EUA e em outros países, mas sem estabelecer objetivos específicos de diversidade em nossas contratações”, afirmaram da direção do Google.
Este movimento do Google não é isolado. Outras grandes companhias tecnológicas seguiram caminhos similares nos últimos meses. Meta Platforms, proprietária do Facebook, desmantelou a equipe responsável por supervisionar as políticas de diversidade e eliminou suas metas de representação na contratação de mulheres e minorias. Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, justificou a decisão indicando que “o ambiente político e legal sobre a diversidade, equidade e inclusão nos EUA está evoluindo”.
